滕哈赫未能如愿执教勒沃库森究竟是谁的失策罗尔费斯还是红黑军团

本文聚焦“滕哈赫未能如愿执教勒沃库森”的事件，意在探讨这场人事失败背后究竟是谁的失策——是身为俱乐部高层代表的罗尔费斯，还是以“红黑军团”之名的勒沃库森俱乐部整体？文章首先从**定位与预期失衡**、**沟通机制与信任危机**、**权力边界与决策冲突**、**文化适配与战略视角**四个方面进行深入剖析，每一方面都试图还原双方各自可能的责任与短板。文章认为，这并非单一责任可归，而是多方错配与谨慎失策的叠加结果；最终的结论部分将回到“责任归属”的核心矛盾，指出在制度——尤其是俱乐部治理结构与角色定位——层面存在根本缺陷，既罗尔费斯在操作与权衡上的决策缺陷，也红黑军团（俱乐部整体）在定位与包容上的局限，共同导致了滕哈赫计划的夭折。

一、定位预期与现实落差

任何教练加盟都伴随着某种期待——俱乐部高层、球迷和媒体对他肩负重建或延续成功的期许。在滕哈赫出任勒沃库森主帅之初，各方对他的定位就带有理想化意味。俱乐部希望他承接阿隆索时代的成功，而滕哈赫也曾以带队重塑为目标给出愿景。

然而，这种高预期在现实操作中遇到严重偏差。滕哈赫在人员流动、球员队内关系、战术体系切换等层面都要面临诸多磨合。而俱乐部可能对他可操作空间的理解出现偏差：高层预期其“带队即战斗力输出”，而实际他在磨合期需要更多支持。

这种预期与现实之间的落差本身就是一种风险。在此意义上，如果俱乐部在聘请之初就未对滕哈赫的磨合期做足心理准备，那么失策的可能性就已埋下伏笔。红黑军团在对外宣传和内部动员中可能夸大了滕哈赫的可塑性，从而逼迫双方在短期内就要交成果，这是整体方向上的责任。

二、沟通机制与信任裂痕

教练与俱乐部之间的沟通机制，是决定其合作能否顺畅的重要基础。滕哈赫入职后，据媒体报道，他曾因部分转会操作未被告知、未被纳入核心决策通道而感受到排斥感。citeturn0search1turn0search3turn0search2

信任一旦受到挑战，就可能演变为双方拉扯。滕哈赫在某些场合以公开言论表达对引援、薪酬、管理层支持的期望，而高层（尤其罗尔费斯）据传并未及时或充分回击、澄清支持立场，这种沉默就可能被视为背叛。citeturn0search3turn0search4turn0search1

在这种语境里，罗尔费斯作为体育总监，他理应承担起平衡教练诉求与俱乐部利益的桥梁角色。如果在中间沟通过程中他无法保持有效回应、无法妥善化解冲突，那么信任裂痕就难以填补。在这层面上，失策更多体现为沟通机制设计与执行的缺陷。

另一方面，俱乐部整体（红黑军团）若未建立制度化、透明的沟通框架，也难以在危机初起时及时化解矛盾。因此，责任不仅在个人操作，也在制度机制层面。

三、权力边界与决策冲突

俱乐部与教练之间始终存在“谁来主控”的权力边界问题。滕哈赫若被授予较大指挥权，那么高层就要做好让路；反之若限制其权力，那么对方必定感受压制。据媒体报道，勒沃库森在部分转会、球员签约上的主动调整常常未与滕哈赫充分协调。citeturn0search2turn0search3turn0search4

罗尔费斯在这一结构中处于中枢位置，他既要保有俱乐部整体战略主动权，又要兼顾教练个人战术需求。但如果他对权力边界的划分失当——既不给予教练必要空间，又不给予合理解释，就容易引发冲突。滕哈赫反感其“幕后操盘”行为并非偶然，而是权力边界界定不清的必然后果。

同时，红黑军团高层若没有在制度层面明确界定教练与体育总监、董事会之间的权限与协作规则，也很难在冲突爆发时迅速协调和平息。这意味着责任同样在于俱乐部在治理层面的设计不够成熟。

四、文化适配与战略视角

滕哈赫来自荷兰体系，他擅长在重选拔、技术型打法、战术细节上下功夫。但勒沃库森在德国乃至德甲具有自身文化基因：强调攻守平衡、德国足球精神、快速执行。这两种文化如果不能融合，将导致内耗。

罗尔费斯在俱乐部引入滕哈赫时，或许对这种文化冲突估计不足。他作为德国足球人，对德式运营与本土环境应当熟悉，可若他在适配支持方面迟疑、松散或缺乏包容，那责任就落在他身上。在文化适配层面，他未能为滕哈赫创造一个“转换缓冲区”。

另一方面，红黑军团若在俱乐部战略制定中未将“文化兼容性”纳入足够权重，仅注重战绩与名气，而忽视教练与俱乐部传统氛围的结合，则也暴露出战略失衡问题。更进一步，如果俱乐部内部对教练异质文化的接纳机制不足，那失败也是整体制度性的。

因此，在战略视角上，滕哈赫与勒沃库森之间的文化摩擦不仅是个人适应问题，更是俱乐部长期战略——对外引援和内部包容性——的短板暴露。

总结：

回望滕哈赫未能如愿执教勒沃库森的过程，责任并非可以轻易“推一半给某一方”。罗尔费斯在沟通、权力边界、文化支持等方面确实有失误；但红黑军团作为具有整体决策、制度设计和文化包容能力的主体，也在定位预期、战略适配、制度设计等层面存在严重不足。

归根结底，这一失败最核心的是俱乐部在治理结构HB火博官方网站与角色定位上的缺陷——既高层缺乏有效的制度化工具与沟通机制，也未能在战略上预留教练的成长空间。从这个意义看，滕哈赫的夭折之局，是多方错配之果：罗尔费斯未能完美履职，红黑军团未能构建成熟机制，两者共同铸成这一失策。